Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Eşit Fırsat Görevlisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
Eşit Fırsat Görevlisi arıyoruz. Bu pozisyon, kurum içinde çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmekten sorumludur. Eşit Fırsat Görevlisi, ayrımcılığı önlemek, eşit işe eşit ücret sağlamak ve tüm çalışanlara adil fırsatlar sunmak amacıyla politikalar geliştirir ve uygular. Ayrıca, yasal düzenlemelere uygunluğu sağlamak için kurumun insan kaynakları uygulamalarını denetler ve rehberlik eder.
Bu görevde başarılı olmak için adayların insan hakları, iş hukuku ve çeşitlilik yönetimi konularında bilgi sahibi olması beklenir. Eşit Fırsat Görevlisi, çalışanlar arasında farkındalık yaratmak amacıyla eğitim programları düzenler, şikayet süreçlerini yönetir ve çözüm odaklı yaklaşımlar geliştirir. Ayrıca, işe alım, terfi ve ücretlendirme gibi insan kaynakları süreçlerinde eşitlik ilkesinin gözetilmesini sağlar.
Eşit Fırsat Görevlisi, kurumun stratejik hedefleri doğrultusunda eşitlik politikalarının entegrasyonunu sağlar. Bu kapsamda, yöneticilerle iş birliği yaparak eşitlik hedeflerini belirler, performans göstergeleri oluşturur ve düzenli raporlamalar yapar. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artırmak ve çeşitliliği desteklemek amacıyla kurum kültürünü geliştirmeye yönelik projeler yürütür.
Bu pozisyon, kamu kurumları, özel sektör şirketleri, sivil toplum kuruluşları ve eğitim kurumları gibi farklı sektörlerde görev alabilir. Eşit Fırsat Görevlisi, etik değerlere bağlı, iletişim becerileri güçlü ve analitik düşünme yeteneğine sahip bireylerden oluşur. Bu rol, sadece yasal zorunlulukları yerine getirmekle kalmaz, aynı zamanda kurumun sosyal sorumluluk anlayışını da yansıtır.
Eğer siz de toplumsal adaletin sağlanmasına katkıda bulunmak, kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak ve eşit fırsatlar sunan bir kurumun parçası olmak istiyorsanız, bu pozisyon sizin için ideal olabilir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Kurumsal eşitlik politikalarını geliştirmek ve uygulamak
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejilerini oluşturmak
- İşe alım ve terfi süreçlerinde eşitliği sağlamak
- Eğitim programları düzenleyerek farkındalık yaratmak
- Ayrımcılık şikayetlerini değerlendirmek ve çözümlemek
- Yasal düzenlemelere uygunluğu denetlemek
- Yönetimle iş birliği içinde eşitlik hedefleri belirlemek
- Performans göstergeleri oluşturmak ve raporlamak
- Kurum kültürünü geliştirmeye yönelik projeler yürütmek
- Çalışan memnuniyetini artırmak için öneriler sunmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan hakları ve iş hukuku konularında bilgi sahibi olmak
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerine hakim olmak
- İyi derecede iletişim ve sunum becerisi
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Ekip çalışmasına yatkınlık
- MS Office programlarını etkin kullanabilme
- Eğitim ve seminer düzenleme tecrübesi
- Yasal mevzuatlara hakimiyet
- Etik değerlere bağlılık
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce eşitlik politikaları geliştirdiğiniz bir projeyi anlatır mısınız?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık sizin için ne ifade ediyor?
- Bir ayrımcılık şikayetini nasıl ele alırsınız?
- Yasal düzenlemeleri takip etmek için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Eğitim programlarını nasıl planlar ve uygularsınız?
- Ekip içinde çatışma durumlarında nasıl bir yaklaşım sergilersiniz?
- Performans göstergelerini nasıl belirlersiniz?
- İşe alım süreçlerinde eşitliği nasıl sağlarsınız?
- Kurum kültürünü geliştirmek için ne tür projeler önerirsiniz?
- Bu pozisyonda sizi motive eden unsurlar nelerdir?
